Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство с нуля

Кадровое дело. Курс направлен:

  • для начинающих карьеру в сфере трудовых отношений;
  • для работников, которые имеют опыт работы с кадровой документацией,   но   готовых  «обновить» и дополнить свои знания в области трудового законодательства  и  кадрового делопроизводства;  
  • для решивших сменить сферу профессиональной деятельности;
  • для специалистов других сфер профессиональной деятельности: охрана труда, бухгалтерия, экономисты, секретари, помощники руководителей, которым необходимы дополнительные знания.

В программе обучения:

  1. Законодательство в области трудовых отношений. Узнаем, какие кадровые документы формируем в кадровой службе и требования к их оформлению.
    Варианты оптимизации участка работы по учету кадровых документов. Систематизируем кадровую документацию.
  2. Локальные нормативные акты. Их значение в повседневной трудовой деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка — как обязательный акт сторон трудовых отношений. Содержание и структура. Что не нужно включать в Правила, чтобы не нарушить права работников и не привлечь внимание проверяющих. Штатное расписание — как основа учета хозяйствующего субъекта. Избегаем риски при составлении документа, которые могут привести к ответственности работодателя.
  3. Анализ ошибок при составлении и заключении трудового договора. Обязательные условия. Дополнительные сведения. Срок трудового договора. Испытание при приеме. Гарантии при заключении трудового договора. Изменение условий трудового договора. Оформляем правильно. Личная карточка работника Т-2.
  4.  Режимы рабочего времени: Разделение рабочего дня на части. Гибкое рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа. Сменная работа. Как правильно учитывать и документировать.
  5. Время отдыха. Все виды отпусков. Переносим или продлеваем ежегодный оплачиваемый отпуск? Практическое занятие по исчислению стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Как сотрудницу досрочно «вывести» из отпуска по уходу за ребенком. График отпусков. 
  6. Процедура расторжения трудового договора. Ошибки в оформлении расторжения трудового договора.
  7. Дисциплинарная ответственность. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Документируем. Анализируем основные ошибки.
  8. Трудовая книжка. Исправляем ошибки и неточности, внесенные в трудовую книжку. Изменения в трудовом законодательстве: переход на электронную трудовую книжку.
  9. Обязательность воинского учета на предприятии. Документирование воинского учета и отчетность.
  10. Порядок организации хранения кадровых документов. Требования к оформлению документов. Номенклатура дел. Сроки хранения кадровых документов.

Дополнительная информация

  • Длительность курса: 40 часов (очные занятия)/ 10 дней / 19.00-22.00
  • Даты начала курсов: по мере комплектования группы
  • Стоимость: 18 000 руб.После успешного прохождения обучения выдается удостоверение о повышении квалификации (в объеме 72 часа) СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК»
  • Занятия  проходят в центре города: ст.метро «Гостиный Двор», ул. Караванная, д.22, в вечернее время с 19.00 до 22.00 
  • Возможны занятия в выходные дни
  • Уточнить информацию можно по телефонам: (812) 314-52-62, 8-911-943-05-68

Преподаватель курса:

Гончарова Гульнара Руминовна

Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем работы более 20-ти лет. Имеет практический опыт по организации и систематизации кадрового делопроизводства, восстановлению кадровой документации. Постановка кадровых служб с нуля. Опыт проведения кадровых аудитов.  Консультирует по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, урегулированию трудовых споров.

Действующий руководитель отдела по работе с персоналом. Квалификация: Юрист. Управление персоналом. Преподаватель.

Отправить заявку на курс:

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006, отправляя данную форму, Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных